11月17日，核电人力资源创新发展大会成功举办。本次大会由核电运行及应用技术分会、浙江科路核工程服务有限公司联合主办，海盐县核电产业发展服务局、海盐县人力资源和社会保障局、秦山核电政协委员会客厅协办，邀请到了全国核电领域企业领导、专家、政府人员等嘉宾共计一百余人。
本次大会以”促进核电开放、共商、共建、共创、共享的人力资源发展新格局·助推行业高质量发展“为主题，旨在搭建平台，汇聚力量，共同探讨核电人力资源的发展趋势、挑战与机遇，分享成功实践与经验，推动核电人力资源的创新与发展。
核电运行及应用技术分会副秘书长于瑾珲主持大会开幕，她说到核电行业迎来了发展良机，核能将在推进能源革命、构建新能源体系、助力实现“双碳”目标等方面发挥更大作用。她表示本次大会的召开，不仅是一次思想的碰撞、智慧的交融，更是一次行动的号召、奋进的鼓舞，促进核电行业的交流与合作，为核电的可持续发展提供高质量的人力资源保障。
会员会展部副部长陈阳代表主办方发表了致辞，他表示，学会在人才体系建设培养方面，有着得天独厚的提升通道，将始终坚持教育优先发展，科技自立自强，人才引领驱动，深入贯彻落实中央人才工作会议精神和党中央重大决策部署，谋划新时期人才工作全新蓝图，推动人才工作高质量发展。
浙江省人力资源和社会保障厅人才开发和市场处处长程爽分享了加快建设重要人才中心和创新高地，为社会主义现代化提供人才支撑的重要性。强调人才是国家发展的关键，必须增强忧患意识，重视人才自主培养，以建立人才资源竞争优势，为全面建成社会主义现代化强国打好基础。
海盐县人民政府副县长何峰表示核电企业的人力资源管理是一个长期而复杂的过程，需要始终秉持依托核电发展百年理念，强化体制机制革新，不断探索和创新人力资源管理模式，为核电事业的可持续发展提供强有力的人才支撑。
中核集团副总工程师、中国核电工程有限公司党委书记、董事长徐鹏飞在致辞中表示此次大会为广大核电领域企业管理者、人力资源从业工作者、知名高校人才工作者加强经验交流、供需对接、协商合作搭建了广阔平台，为推动核电行业人才集聚与产业高质量发展开创了新局面。我们将加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，以“人才力量”夯实核电行业高质量发展之基。
国家核电技术有限公司党委书记，上海核工院党委书记、工会主席叶元伟表示人才是发展中国式现代化的重要支撑，是实现科技自立自强的关键。并表示上海核工院紧密围绕“一流研发、一流AE、一流治理和一流党建”的“四个一流”战略，积极推进人力资源创新发展，将人才这个潜力巨大的“变量”转化为推动高质量发展的强劲“能量”。
中核工程咨询有限公司党委书记、董事长赵一兵表示人力资源是推动事业可持续发展的核心要素，核电技术高精尖，要求我们的人才具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，只有当我们真正把发现人才、培养人才、激励人才落到实处，才能确保核电事业的稳健发展和国家的能源安全。
秦山核电纪委书记钟英强表示我国核电发展迎来了重要战略机遇期，面对新的历史任务和良好发展机遇，秦山核电创新发展，提出“勇做新时代核电领跑者”的奋斗目标，系统谋划了“一体两翼”发展战略和“1+1+2+4”发展思路，其中包括了建设“核电人才培养基地”，成为国内核电教育培训的引领者和核电人才资源的贡献者。
浙江科路核工程服务有限公司董事长杨金玉表达了对新老客户、参会嘉宾的深切感谢，她讲述了浙江科路的创业历程与规模成就，展现了科路在核电生产性服务业领域的实力和影响力，分享了科路在企业数字化转型中的积极探索与迈步，以企业发展方向和目标，传递着科路的创新精神与前瞻意识，16年发展创新之路，把简单的事情做到极致，让专业的人做专业的事。
中国核电人力资源部副主任刘先劼作《中国核电人力资源管理与人才规划》主题报告，总结了核电企业人力资源管理的实践经验，分析了人才需求和培养的挑战，提出了前瞻性的人才规划策略，为推动核电行业人才队伍建设提供了有价值的参考。
中国核电工程有限公司项目管理部副主任李小栟作《核电总承包项目人力资源管理创新与实践》主题报告，阐述了核电总承包项目的人力资源管理策略，总结了创新性的管理方法和实践经验，特别强调了人才培养、体制机制完善、多元化平台建设等关键方面，为推动核电项目的高效执行和人力资源管理水平的提升提供了有益借鉴。“行政运行标准与质量战略合作”项目由海盐县机关事务管理中心，嘉兴职业技术学院和浙江科路核工程服务有限公司三方协作，意在通过政校企的深度合作，共同推进在行政运行标准化质量管理领域的理论研究、人才培养和实践培训。它将形成产教融合、政校合作、工学结合的合作模式，坚持“优势互补、资源共享、服务社会、合作共赢”的原则，不断推进行政服务综合标准化质量管理。
“核行业数字化产品研发与北斗技术应用推广战略合作”由浙江科路数据科技有限公司与东华软件股份公司携手打造，旨在提供核行业数字化升级的具体解决方案，共同开发具备自主知识产权的国产软件产品，结合信息安全、云计算、数字孪生、行业AI大模型、北斗应用等技术，推动行业的数字化和智能化发展。
中国核工业第五建设有限公司党委副书记霍颖颖作《基于岗位授权的学习体系》主题报告，深入探讨了基于岗位授权构建学习体系的方法与实践，为企业实现员工能力提升与岗位需求的有效匹配提供了创新思路与实用指导，也展示了在数字化时代如何通过在线学习平台实现人才培养和职业发展的新思路。
浙江科路核工程服务有限公司总经理赵治海作《核电人力资源管理数智化创新》主题报告，聚焦核电人力资源管理数字化转型，探讨区块链、大数据等智能技术在人力资源管理中的应用、创新与实践，基于人力资源场景打造落地、实用、专业的智慧办公平台”浙约app“，为企业提升管理效能、培养高素质人才队伍提供有力支持。
中广核工程有限公司宁德项目部综合部经理周庆生作《数字化转型的后勤领域人力资源创新》主题报告，深入剖析了数字化转型背景下后勤领域人力资源管理的变革与创新，为企业后勤部门实现人力资源优化配置和提升服务效能提供了新思路和策略指导。
福清核电有限公司信息文档处信息科副科长陈龙作《数字化核电文档管理及人才培养探索与实践》主题报告，总结了数字化核电文档管理的重要性及挑战，并探讨了相应的人才培养策略和实践，为核电行业推动数字化转型、提升文档管理水平及培养专业人才提供了有益参考。
浙江大学核科学技术研究中心主任物理学院教授张少泓作《胸怀国之大者，为核工业高质量发展培养输送更多优秀人才》主题报告，总结了核工业高质量发展的现状和未来发展方向，强调了人才培养对于核工业发展的重要性和必要性。他强调，要胸怀国之大者，培养更多优秀人才，为核工业高质量发展提供有力支撑。
北京隆安律师事务所高级合伙人颜延作《企业用工合规风险管理》主题报告，剖析了企业在用工过程中面临的合规风险，并提出了针对性的管理策略和建议。该报告有助于企业增强用工合规意识，降低法律风险，促进和谐稳定的劳动关系，实现可持续发展。
本环节由核电运行及应用技术分会秘书长雷鸣泽作大会总结报告，他精心总结了大会特邀嘉宾的报告内容，提炼了人力资源创新发展的重要举措，强调了科技对核电事业发展的重要推动作用，强调人才在核电发展中的重要地位，他表示，在思想的碰撞与交融中，必将孕育出更多创新的理念和合作的契机，为核电人力资源的创新发展注入新的动力。会期短暂，意犹未尽。在核电人力资源创新发展的道路上，我们的探索和努力永无止境，我们将继续携手共进，共同推动人才、事业、行业的高质量发展。
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